Nous cherchons des candidats et candidates qui partagent les valeurs de notre entreprise d’économie sociale, et qui veulent contribuer à ‘construire la cathédrale de L’Interval’.

Les qualités suivantes sont recherchées:

L’engagement personnel, l’implication, le dévouement. Ce sont des ingrédients essentiels, tant pour la réalisation de la mission et l’atteinte des divers objectifs de L’Interval, que pour le développement du potentiel professionnel de chaque personne.

La compétence et l’autonomie.  L’Interval est une petite entreprise. C’est pourquoi la compétence de chacun des ‘joueurs’ est si essentielle à son bon fonctionnement et à son sain développement. La compétence est évidemment un ingrédient essentiel de l’autonomie professionnelle et de la satisfaction personnelle. Par compétence, on entend un ensemble de connaissances, de savoir-faire, d’attitudes et de comportements appropriés aux fonctions.

La solidarité et le travail d’équipe. N’oublions pas qu’autonomie ne veut pas dire indépendance. Comme dans toute équipe, chaque joueur de L’Interval a ses propres tâches et responsabilités dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Mais nous sommes tous interdépendants les uns des autres. Cette solidarité procure un environnement humain des plus gratifiants, en plus d’être efficace pour l’entreprise. Cette citation convient bien à notre philosophie :

‘Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin’.

La responsabilité et l’imputabilité. Avoir de l’autonomie dans les tâches et responsabilités à accomplir implique inévitablement sa contrepartie : chacun doit agir de façon responsable, et être imputable (responsable) des résultats obtenus (ou non !).

L’efficience. C’est la capacité d’atteindre les objectifs visés avec le minimum de ressources (humaines, physiques, financières). Souvent, il ne s’agit pas de ‘faire plus’, mais plutôt de ‘faire mieux’ ou encore de ‘faire autrement’. L’efficience est importante dans la création de la richesse, tant individuelle que collective. Elle est aussi essentielle à l’atteinte de notre objectif d’accessibilité financière aux vacances, ainsi que pour s’adapter à un monde en changement perpétuel.

L’intrapreneurship et la créativité. La créativité est un élément important de l’efficience, surtout dans ses dimensions de ‘faire mieux’ et ‘faire autrement’. Chaque être humain a un potentiel inné de créativité. Nous croyons que le milieu de travail, qui représente environ le tiers de notre vie active, est un lieu important pour exprimer notre créativité, apporter notre ‘couleur’ au projet collectif qu’est L’Interval, et exprimer le pouvoir que l’on a sur notre vie. La créativité au travail mène à l’intrapreneurship, c’est-à-dire agir en tant qu’entrepreneur au sein de l’entreprise, dans le but de réaliser la mission et les objectifs de celle-ci.

Le respect et l’intégrité. Le respect est à la base d’une entreprise d’économie sociale. Le respect humain, avec les clients et les collègues, peu importe leurs différences et leurs limites. Le respect social, soit le respect des partenaires, des fournisseurs, tout comme le respect des lois et règlements. Le respect de l’organisation: respect de sa mission, de ses objectifs et de ses priorités, respect des responsabilités de chacun, respect des ressources matérielles et financières. Et, finalement, le respect de la nature et de l’environnement. Quoi de plus naturel, nous semble-t-il, que de respecter la nature qui nous a donné la vie, qui nous fait profiter de la vie, et qui nous fait… gagner notre vie!